Wir können andere Menschen nicht entwickeln. Wir können sie nur einladen, ermutigen und inspirieren, das Potenzial ihrer eigenen Entwicklung zu erkennen.
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Führung ist zu wichtig, um sie nur einer Person zu überlassen.
Wie können Leader, Andere einladen, auf sinnvolle Art und Weise einen Beitrag zu leisten? Wie kann ein Leader diesen Shift vollziehen von Kontrolle zu Vertrauen, um das volle Potenzial der Menschen um ihn herum zu nutzen und damit die Möglichkeit zu schaffen, etwas zu kreieren, was viel größer ist als er oder sein Team selbst?
#leadershipshift #leadership #leadershipshift #fuehrung #vertrauen #kollegialefuehrung #selbstorganisation
Von Angst zu Liebe
Von Ego-System zu Öko-System
Von Kontrolle zu Vertrauen
Von Grenzen zu Möglichkeiten
Von Trennung zu Verbindung
Von Ich zu Wir
Von Denken zu Fühlen
Von Erwartungen zu Dankbarkeit
Von Ergebnis zu Intention
Von Planen zu Experimentieren
Professionelle Moderationsstrukturen und -methoden ermöglichen es, Informationen zu organisieren und verschiedene Perspektiven zu integrieren, um relevante Erkenntnisse und Entscheidungen zu erhalten, die von allen Beteiligten getragen werden. Professionelle Moderation stellt sicher, dass jeder über alle Informationen verfügt, die er benötigt, Entscheidungen getroffen werden können und Bereitschaft zur Umsetzung sowie nachhaltige Lösungen geschaffen werden.
#prozessmoderation #teamentwicklung #organisationsentwicklung
Bildung ist der Schlüssel zum lebenslangen Lernen.
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Durch Readings gewinnst Du neue Erkenntnisse aus dem Informationsfeld, welches aus allen Möglichkeiten besteht, die derzeit vorhanden und zugänglich sind. Bei einem Reading wirst Du spüren, ob sich diese Informationen für Dich „richtig“ anfühlen und dadurch auch Deine eigene Intuition trainieren.
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